Start
Witam wszystkich czytelników. Strona ta powstała z myślą o studentach a także innych osobach chcących poznać tajniki motywacji pracowników. Zawartość strony stworzona jest w oparciu o podręczniki z tej dziedziny a docelowo była to moja praca zaliczeniowa na przedmiot o motywowaniu. Zapraszam do lektury.
Omówić warto najpierw zagadnienie. Podając za ekspertem „Systemy motywacyjne obejmują tworzenie projektów związanych z umożliwianiem pracownikom wzajemnej i indywidualnej motywacji do efektywniejszej pracy. Działanie systemu motywacyjnego można podzielić na trzy zasadnicze grupy:
- indywidualna motywacją pracownika - związana z zaspokojeniem indywidualnych aspiracji i potrzeb, na które firma nie ma większego wpływu (marzenia, hobby, rodzina), przynajmniej w początkowym okresie zatrudnienia
- wzajemna motywacja pracowników - uwzględniająca pracę w grapach, zespołach, gdzie bez pomocy firmy tworzą się pozytywne relacje między pracownikami, zbudowane na wzajemnej pomocy i wsparciu, przyjaźni i koleżeństwie, odpowiedzialności, obowiązkowości itp.
motywacja firmy - bazuje na klasycznych zasadach wywierania wpływu na pracowników przez management (kierownictwo) kształtujący systemy nagradzania za osiągnięcia, uznanie, wsparcie zainteresowania pracą, poczucie odpowiedzialności, system awansów itp”1 Tak zdefiniowane motywowanie pomoże nam pozyskiwać dalszą wiedzę z tej dziedziny.
1.Motywacyjne kształtowanie płacy. Z. Sekuła